Тръгнах за работа недоспал и с натежала от тежки мисли глава. Кризата е стиснала бизнеса за гърлото, зимата е закотвила и последните потенциални клиенти в офиса. Сметките за дома нарастват, а бебето си иска своето.
Отворих входната врата, а дъха ми се превърна в лека слоеста облачност, през която видях киша, лед и сняг. Да можеше да махна всичко това. Примерно, като изляза в бащинство. Приказка!
Само аз и детето. На топло и със съвсем различни грижи. Телевизионни програми, които никога не съм гледал, защото ги дават в работно време. Книги, които никога не отворих, защото все бях уморен. Зимна олимпиада. Това е – отпуск по бащинство!
По-късно през деня с приятели се шегувахме, че за дребния бизнес в България най-работещата антикризисна мярка е отпуската по майчинство. Все добри неща от нея. Ценната ти служителка остава на щат, но те освобождава от грижата за заплатата и освен това й се случва най-хубавото нещо в живота на жената.
Замислете се, наистина е супер. След една година детето е пораснало, кризата свършила и всичко си идва на мястото. Кризата е момента да излезеш по майчинство. Отпускът по бащинство разширява приложното поле на тази антикризисна мярка. Знаете, в случай, че на младата майка все пак и е писнало принудителното заточение с бебе у дома.
В края на този работен ден получих и редовния информационен бюлетин на Европейския парламент. Отегчено прочетох, че депутатите днес са приели годишния си доклад за равенството между половете през 2009 г.
Тази тема все пак вече бе засегната във fortisimo.eu в броя ни от вторник. Въпреки това продължих, като човек направляван от съдбата по предварително заложен път. И чета:
„Европейският съюз има директиви относно отпуска по майчинство и относно родителския отпуск, но до ден днешен няма такава за отпуска по бащинство, се казва в доклада. Поради това, Парламентът иска от Комисията да „подкрепи всяко действие, целящо въвеждане на отпуск по бащинство на европейско равнище". Точно така – ей затова исках да ни приемат в съюза!
За fortisimo.eu – Иван Капралов (снимка: sibir.bg)
0 коментара